Déposer de nouveau-votre argent-après coupure de l’impôt, quels avantages employé sont les meilleurs ?

NEW YORK (en) – si vous ont été choisir dans un menu, qui choisiriez-vous : un bonus de 1000 $, un point de pourcentage supplémentaire correspondant sur votre 401 (k) ou payer plus ? Des centaines d’entreprises américaines sont distribuer des goodies comme celles-ci dans le sillage de la nouvelle loi de l’impôt. Mais, jusqu’ici, les travailleurs ne peuvent pas choisir quel avantage qu’ils obtiennent. « Il peut venir, mais pas tout à fait encore, » a déclaré Neil Lloyd, chef des États-Unis DC et recherche de bien-être financier chez Mercer, des principaux avantages consultant. Entreprises semble comprendre que les employés plus heureux et en meilleure santés sont plus productifs, et améliorer leurs prestations contribue à retenir une main-d’œuvre stable, a déclaré Lloyd. Mais encore, « augmenter les salaires sera une affaire de beaucoup plus lente, » a-t-il ajouté. Si votre entreprise annonce un avantage supplémentaire ou vous donne une option de quel avantage à prendre, voici comment évaluer ce que cela signifie pour votre bénéfice net : * bonus en Cash de nombreuses entreprises sautés dans tout de suite après le projet de loi fiscale annonçant des primes en espèces aux employés – typicall y $ 1 000. Walt Disney, AT&T, Best Buy, Home Depot et JetBlue sont quelques-unes des sociétés distribuant des bonus en cash. Les bonus sont faciles à traiter une fois qu’une entreprise dispose de liquidités. Pour les employés, cependant, le perk finit par être un peu moins, à cause des taxes. Quelqu’un dans la nouvelle tranche d’imposition de 12 pour cent, est que $ 1 000 880 $. Pour les particuliers dans le nouveau support de 22 pour cent, c’est 780 $. Une infusion à court terme de trésorerie pourrait avoir un impact à long terme sur les travailleurs concernés sur la dette, si ils l’utilisent pour rembourser des soldes de carte de crédit. Chris Whitlow, CEO de Edukate, une plateforme en ligne bien-être financier, a dit lorsqu’il les enquêtes des travailleurs, leur plus grande préoccupation de loin correspond à la dette. Encore quelques centaines de dollars pourraient prendre une bouchée de la dette, lorsque vous prenez en compte les intérêts composés. * Plus grands matches de 401 (k) prennent ce même 1 000 $ et faire partie d’une correspondance accrue 401 (k) et vous pourrait TI double en moins de dix ans. Mais c’est seulement si vous êtes un employé qui participe au régime de retraite de la société jusqu’au niveau du match. « Plus long terme, le match 401 (k) a un impact plus important, » a déclaré Lloyd, ajoutant l’avertissement que cela s’applique uniquement aux personnes qui investissent déjà. DOSSIER PHOTO : Un homme entre dans les bureaux de la CME Group à New York, États-Unis, 18 octobre 2017. /Brendan McDermid/fichier PhotoSome entreprises sont ajout de trésorerie aux comptes 401 (k) et certains augmentent le pourcentage du match employé, Lloyd ajouté. Des entreprises comme Visa double cotisation de l’employé comme une correspondance. Il a récemment annoncé qu’il était faisant de la surenchère – à 5 pour cent, passant de 3 %. Cela signifie que si vous mettez à 500 $, la société mettra en 1 000 $ dessus. Bien sûr, les travailleurs seront encore payer des impôts sur le match, just pas jusqu’à ce qu’ils retirer de l’argent à la retraite. * Payer augmente les gens marchent à Wall Street devant la bourse de New York (NYSE) à New York, États-Unis, 6 février 2018. / McDermidOn Brendan la hiérarchie des prestations, peut-être rien ne vaut pour les travailleurs une véritable relance en salaire annuel. Tandis que certaines entreprises ont annoncé des augmentations, attendre des relances à venir lentement. « Il n’est pas une réponse simple, et cela dépend de la démographie, » a déclaré John Bremen, directeur général de capital humain et des avantages au Willis Towers Watson, un consultant de prestations. Certaines entreprises ont augmenté leur salaire horaire minimum, pour la plupart à 15 $, y compris les banques comme Capital One et SunTrust Banks. Autres sociétés ajouté l’argent à leurs pools d’augmentation de salaire, mais ne peuvent pas annoncé soulève encore parce qu’il est difficile d’expliquer dans un communiqué de presse, notes de Brême. « Si le pool d’augmentation de salaire a été de 2,8 %, et maintenant c’est 3 %, c’est énormes dollars pour une entreprise de 20 000 employés, » Brême dit, notant que les frais pour une entreprise, qu’il sait est $ 5 millions. Pour Brême, comprendre quel avantage est meilleur se résume à la situation de l’individu. « Bas salaire de la personne, le plus chaque dollar signifie pour eux, » dit-il. Plusieurs avantages sont à venir aux travailleurs, et elles dureront un certain temps. « Ils seront appuiera. Pas tous, mais beaucoup d’entre eux, pourrait durer des années, » dit de Brême. (Cette version de l’histoire des coupes paragraphe six qui répète le paragraphe 5.) Montage par Lauren Young et Andrew HayOur normes : le Thomson Trust principes.