Entreprises de UK augmenter les salaires de départ par la majorité depuis juin 2015 – REC

Londres () – entreprises britanniques sont élever les salaires qu’ils offrent aux nouveaux agents permanents au rythme plus rapide depuis juin 2015 en raison d’une pénurie de personnel de bonne qualité, recruteurs a déclaré dans un sondage publié jeudi.
Le recrutement et l’emploi Confédération dit entreprises sont embaucher du personnel au taux mixte le plus rapide depuis avril 2015 et en cours d’exécution en compétences pénuries.
« Cette compétition croissante pour le personnel de bonne qualité est grimper les salaires de départ avec les employeurs disposés à payer des salaires plus élevés pour attirer les bonnes personnes, » a déclaré REC directeur général Kevin Green.
Jusqu’à présent, il y a seulement limités signes que personnel largement rapporté pénuries entraînent plus rapide paye globalement la croissance, et passé REC rapports plus rapide de croissance des salaires pour les nouveaux employés n’ont pas réussi à lever les taux de rémunération moyenne.
Données officielles le mois dernier a montré que les moyennes des gains hebdomadaires dans les trois mois de novembre a augmenté de 2,5 % sur l’année, inchangé depuis le mois d’avant et bien derrière l’inflation de 3,1 %.
Le REC a aussi dit il y avait un léger ralentissement de la demande de personnel temporaire, ce qui pourrait signaler la faiblesse future.
Néanmoins, toute reprise de salaires est vivement surveillé par la Banque d’Angleterre, qui publie sa décision de taux d’intérêt de février et les perspectives économiques trimestriels plus tard jeudi.
Les économistes veulent savoir si la BoE est ouvrant la voie à une hausse de taux en mai à suivre sa première augmentation des coûts d’emprunt dans plus d’une décennie en novembre.
En novembre, la BoE prévoit que la croissance des salaires choisirais jusqu’à 3 pour cent à la fin de 2018.

Reporting par David Milliken, édité par Andy Bruce nos normes : les principes de confiance de Thomson.