RPT-déontologues sweat comme cryptocurrency métiers vont intégrer

(Qui se répète sans changements) Par Anna Irrera NEW YORK, 6 fév () – comme les grandes institutions financières tissent eux-mêmes plus profondément dans la mosaïque de cryptocurrency trading, ils essaient de trouver une façon de gérer les conflits qui pourraient survenir lorsque les employés du commerce des pièces de monnaie numériques dans leurs personnels comptes. Jusqu’à une date récente, banques, sociétés de courtage et des échanges avaient en grande partie évité de la crypto-manie, même si ils ont investi dans blockchain, la technologie qui sous-tend le n ° 1 monnaie numérique bitcoin, dans l’espoir qu’ils pourraient l’utiliser pour d’autres types de transactions. Mais la flambée des prix du numérique pièces a piqué l’intérêt des investisseurs et banques dont Goldman Sachs Group Inc et Morgan Stanley ont exploré comment effacer les corps de métier, tandis que les échanges de dérivés CBOE Global marchés Inc et CME Group Inc ont lancé bitcoin contrats à terme. Comme la cotation de monnaies virtuelles se déplace vers le grand public, les services de conformité paient une plus grande attention, les avocats de valeurs mobilières et les anciens employés, a déclaré. « Nous avons vu demander de l’aide avec les politiques de conformité autour de cryptocurrencies, comme il y a un réel danger d’insider trading and Running, les entreprises », a déclaré Gregory Kaufman, un associé au cabinet Eversheds Sutherland. « Il pourrait y avoir un sentiment de salariés « je peux le faire et mon employeur ne savoir » en raison de la nature des anonyme de cryptocurrencies. » Des conflits pourraient survenir si les employés impliqués avec cryptocurrency et blockchain projets, ou qui veulent simplement investir en eux, placer des Paris d’un avantage indu, avocats et employés de la Banque qui a parlé a dit. Général, les employés sont tenus d’obtenir une vérification avant la cotation de titres qui pourraient représenter un conflit d’intérêts. Entreprises surveillent holdings employés en obtenant des rapports sur leurs comptes personnels de courtiers. Ces politiques serait difficiles à appliquer avec cryptocurrencies – jetons numériques qui utilisent des techniques de cryptage pour sécuriser les transactions. Métiers sont font grâce à un réseau fragmenté des échanges, parfois anonymement, ce qui les rend compliqué à suivre, et les employés qui travaillent avec les blockchain pourraient avoir des exploitations qui représentent les conflits, les experts ont dit. « Je me demande comment vous pourriez travailler dans cette technologie, si vous n’avez pas au moins joué un peu avec le cryptocurrencies, » a déclaré Colin Platt, un consultant de technologie qui travaille en blockchain chez BNP Paribas jusqu’en 2015. Aucun incident de cryptocurrency initiés dans les banques n’ont émergé publiquement à ce jour. Mais le risque de conflits peut être vu dans Comment prix hausse quand les grandes entreprises financières annoncent leur participation avec des pièces de monnaie numériques. Zcash a grimpé autant 129 pour cent en une journée en mai dernier lorsque JPMorgan Chase & Co a déclaré qu’il utiliserait la technologie derrière le cryptocurrency. Partenariats entre les grandes entreprises financières et projets y compris ethereum et ondulation – les monnaies virtuelles n ° 2 et n ° 3 – ont suscité des rassemblements similaires. JP Morgan n’a pas des règles spécifiques sur possibles conflits d’intérêts impliquant cryptocurrencies, porte-parole Patrick Burton. Au lieu de cela, son service de la conformité a déterminé qu’initiés existant de règles s’appliqueraient. « Nous interdire les transactions sur la base de renseignements non publics importants et les relations qui créent des réelles ou perçues des conflits d’intérêts, » Burton dit, notant que les règles étaient en vigueur au moment du partenariat Zcash, empêchant les employés près de la traiter de la négociation le jeton. Banques dont Goldman, Banco Santander, Wells Fargo & Co, la Royal Bank of Scotland Plc et Standard Chartered Plc ont pris une position similaire. Citigroup Inc et Morgan Stanley obliger les employés à respecter leur code de conduite, mais examinent toujours comment traiter les crypto-investissements employés, représentants et personnes familières avec leurs politiques dit. FLOUE, il y a aussi une absence de règles claires de régulateurs globaux, rendant plus difficile pour les sociétés financières définir leurs propres. Le U.S. Commodity Futures Trading Commission estime bitcoin une marchandise, tandis que la U.S. Securities and Exchange Commission dit certains cryptocurrencies peuvent être des valeurs mobilières sans préciser lesquels. Régulateurs globaux ont été secoués par la croissance explosive de l’an dernier et la chute de la valeur du bitcoin et autres devises numériques et règlements difficiles pourraient être sur le chemin. « Pour de nombreuses entreprises, il est simplement plus facile d’avoir une politique de ne pas laisser leurs employés du commerce des cryptocurrencies personnels ou jetons, » dit Ben Kozinn, associé chez Lowenstein Sandler LLP, qui travaille avec des clients financiers aux prises avec la façon de traiter la question comme règlements évoluent. Dès la fin de février, prêteur de nordique Nordea Bank AB interdira le personnel de la négociation cryptocurrencies. UBS Group AG de la Suisse ne considère pas cryptocurrencies d’être des valeurs mobilières et employés ne sont pas tenus de divulguer des exploitations ou d’obtenir, selon une note de service du personnel ce mois-ci. Cela pourrait changer comme le changement de réglementation, il a dit. (Rapport des Anna Irrera ; Autres rapports par Price de Michelle et Laurent blanc ; Montage par Lauren Tara LaCapra et Susan Thomas) nos Standards : le Thomson Trust principes.