CORRIGÉ-mise à jour 2-allemand IG, employeurs concluent une entente de rémunération de rythme d’établissement

(Cette version de la Feb 5 histoire corrige le troisième paragraphe 12 pour montrer le versement unique de 100 euros est pour le premier trimestre, pas tous les mois de janvier à mars) Par Ilona Wissenbach STUTTGART, Allemagne () – travailleurs de l’industrie et des employeurs dans le sud-ouest de l’Allemagne a frappé une partie âprement disputée sur la rémunération et les heures de travail lundi soir, définissant un point de référence pour des millions de travailleurs à travers les plus grande économie de l’Europe. L’accord entre le syndicat IG Metall et la Fédération des employeurs de le Suedwestmetall prévoit une augmentation de 4,3 % d’avril et autres paiements échelonnés sur 27 mois, négociateur d’IG Metall Roman Zitzelsberger a déclaré aux journalistes. « Travailleurs auront plus d’argent dans leurs poches en termes réels ; ils obtiendront une part équitable des bénéfices de l’entreprise ; et qui va stimuler la consommation » Zitzelsberger dit après des entretiens à Stuttgart qui a duré 13 heures. IG Metall avait exigé une 6 % annuelle amasser pour 3,9 millions de travailleurs dans un contexte d’une forte reprise économique et le taux de chômage le plus bas depuis la réunification allemande en 1990. Ceci a amené les investisseurs à s’inquiéter qu’une grande randonnée pourrait s’ajouter à la pression de gonflage comme stock mondial et marchés obligataires sont brader sur des craintes que bonanza emplois aux États-Unis pourrait forcer les hausses de taux d’intérêt au début il. L’affaire « pilote » couvre la moitié un million employés dans le sud-ouest de l’Allemagne, foyer de géants industriels comme constructeur automobile Daimler AG (DAIGn.DE). Les deux côtés a déclaré qu’ils recommandent son adoption partout au pays. DUR à supporter Suedwestmetall négociateur Stefan Wolf, déclare que le montant de l’aide avait été difficile pour les employeurs d’accepter. Pourtant, il s’est félicité longue durée de l’accord, qui selon lui, permettrait aux entreprises de planifier à l’avance. « Le montant de l’aide sera difficile à supporter pour certaines entreprises, » Wolf a déclaré aux journalistes, assis aux côtés de Zitzelsberger. « Le grand nombre d’emblée nous fait du mal, mais IG Metall a voulu le voir. » IG Metall avait mis en scène une série de grèves de 24 heures et menaçait de ses membres pour la grève prolongée de bulletins de vote si les employeurs n’a pas à offrir des concessions après le débrayage à sixième série lundi de pourparlers de rémunération. La semaine dernière frappe coût des constructeurs automobiles, équipementiers et firmes d’ingénierie près de 200 millions d’euros ($ 249 millions) en pertes de revenus, qui touchent les grandes entreprises comme Daimler, BMW (BMWG.DE) et Airbus (AIRG.DE) et des dizaines de petits fournisseurs. Comme c’est souvent le cas dans le système très ritualisé de l’Allemagne de négociations salariales, les détails de l’affaire étaient très complexes. À la fin de la journée, a déclaré le négociateur Suedwestmetall Wolf, le coût pour les employeurs fonctionnerait out at au-dessous de 4 % par an. En plus 4,3 pour cent d’avril de la rémunération montée, les employés recevront un paiement unique de 100 euros (124 dollars) supplémentaires pour le premier trimestre. Partir de 2019, travailleurs obtiendra un montant annuel fixe supplémentaire de 400 euros, mais aussi un paiement équivalent à 27,5 % de leur salaire mensuel. Une clé de IG Metall demande de réunion, travailleurs seront également en mesure de réduire leur semaine de travail de 28 heures de la 35 standard pour s’occuper des enfants, ou des parents malades ou âgés, pour une période maximale de deux ans. En contrepartie, les employeurs seront en mesure de prendre le personnel plus disposé à travailler jusqu’à 40 heures–créer la flexibilité dont ils ont besoin pour augmenter la production pendant les périodes de forte demande. ($1 = 0,8031 euros) Reporting par Ilona Wissenbach, édition par Louise cieux ; Écrit par Douglas Busvine ; Montage par Susan Fenton et Sandra MalerOur normes : le Thomson Trust principes.