Pourquoi votre entreprise doit être prête à ces changements de règle de données

Votre entreprise est-elle prête pour les nouvelles directives de protection des données ?
Droit de Leamington ferme Wright Hassall a émis un avertissement aux entreprises de la région de prendre garde des modifications définies entrent en jeu en mai.
Christine Jackson, un associé du cabinet, dit entreprises doivent se réconcilier avec les règles de la règlement générales de Protection des données (PIBR), qui introduisent un droit pour le régulateur d’imposer beaucoup plus amendes pour infractions aux règles nouvelles.
Si une violation de la PIBR s’engage, une entreprise peut être une amende jusqu’à quatre pour cent de son chiffre d’affaires dans le monde entier – et administrateurs, les dirigeants et les gestionnaires peuvent être tenus personnellement responsables.
Les modifications s’appliquent à tout organisme qui exerce un contrôle sur les données personnelles ainsi que celles qui traitent des données à caractère personnel au nom d’autres organisations.

Votre entreprise est-elle prête pour le nouveau règlement de Protection de données générales ?
« Si votre organisation n’a pas encore évalué comment elle se conformera à la PIBR, il est conseillé de le faire dès que possible à s’assurer que les modifications peuvent être appliquées avant son entrée dans le droit le 25 mai de cette année », a déclaré Christine Jackson.
« La loi obligera à travers un grand changement culturel au sein des organisations. Ils devront être beaucoup plus de transparence dans les données qu’ils traitent et pourquoi et doit maintenant accepter que beaucoup plus de contrôle est passée l’individu.
Lire la suite « en plus des changements évidents tels que si un agent de Protection de données obligatoires seront nécessaires, et mise à jour des politiques de confidentialité, les organisations devront s’assurer qu’ils ont identifié et enregistré les données qu’ils détiennent, examen des politiques internes et procédures en place pour se conformer à ces nouvelles règles et faire en sorte qu’ils puissent répondre adéquatement aux personnes exerçant leurs droits améliorés. »

Christine Jackson, associé chez Wright Hassall changements sous le nouveau régime nécessitent une plus grande transparence dans le traitement des données à caractère personnel, une barre supérieure pour l’autorisation de traiter les données, avis de confidentialité plus détaillée, amélioré les droits de la personne, inscrire maintien et obligations de reddition de comptes et de renforcer la protection autour des données personnelles de l’enfant.
« Le PIBR affectera PME chaque fois qu’ils utilisent des données personnelles dans le cadre de leur entreprise – par exemple quand traiter des données relatives à leur propre personnel, envoi de commercialisation contenu aux clients ou engager des tiers pour fournir un service qui suppose le traitement de données à caractère personnel », a-t-elle ajouté.
Lire plus Wright Hassall aide les organisations en effectuant des examens des actuels contrats de transformation, les politiques et les procédures, mécanismes et proposant des recommandations pour soutenir les organisations dans leur programme de conformité PIBR le consentement. L’entreprise peut également former et conseiller les agents de Protection de données ou fournir du matériel d’apprentissage pour le personnel.
Le PIBR est un règlement de l’UE et deviendra loi au Royaume-Uni, si, comme c’est probable, le Royaume-Uni est toujours dans l’Union européenne le 25 mai 2018. Toutefois, lorsque le Royaume-Uni quitte officiellement l’Union européenne, le gouvernement britannique a proposé une nouvelle loi de Protection des données, qui traverse actuellement le processus parlementaire.