#MeToo mouvement met la pression sur les banques américaines à révéler la diversité des données

() – Le mouvement #MeToo a mis nouvel élan derrière des efforts pour avoir des entreprises, surtout en finance, divulguer des détails sur leur diversité de la main-d’œuvre – données qui pourraient lever en relief plus nette la lenteur des progrès pour les femmes et les minorités dans le domaine. Militants de l’actionnaire et les experts de la gouvernance d’entreprise dire qu’ils attendent davantage de soutien pour les divulgations telles que de la part des femmes et des minorités dans les rangs supérieurs, ou comment tout aussi qu’ils sont payés. Militants dont Trillium Asset Management, Capital d’Arjuna et de recherche de Calvert et de gestion sont surtout axés sur les banques et financiers des entreprises où les femmes représentent souvent une part importante de la population active, mais pas dans le leadership. Le sujet gagne également l’attention en tant qu’investisseurs versés $ 4,7 milliards l’an dernier dans les fonds qui évaluent les entreprises sur des critères sociaux. Jonas Kron, senior vice president de Trillium Asset Management, a déclaré l’émergence du #MeToo mouvement probablement aidé boost soutien à 51 pour cent des suffrages exprimés en décembre pour une proposition d’actionnaire compte, sa vocation sponsorisée ferme pour une diversité à Palo Alto Networks Inc (PANW. N). décompte des abstentions, la mesure a été pas approuvée, selon les dépôts de Palo Alto. Palo Alto Networks a refusé de commenter. Intérêt dans les résolutions, Kron a dit, « Aigrettes à la fin de l’année avec le raz-de-marée MeToo et je pense qu’il transporte à travers » la saison de proxy de printemps 2018. Au printemps dernier des résolutions similaires a obtenu autour de 30 soutien pour cent des suffrages exprimés, comme un à First Republic Bank (FRC. N) qui a obtenu 33 % soutien et qui a déposé d’avis de Trillium pour cette année. Un porte-parole de la Banque a refusé de commenter sur la résolution de la Trillium. Il a dit des cadres de la Banque de haut 58, plus de la moitié sont des femmes. Cadres dans toutes les industries sont en stock d’un débat national en cours sur le harcèlement sexuel conduit par ce qu’on appelle le « mouvement #MeToo » sur les médias sociaux. Des dizaines d’hommes puissants dans la politique, de divertissement et d’affaires ont été tirés ou démissionnaires face aux allégations, qu’ils ont abusé de leur pouvoir. En novembre, le U.S. Government Accountability Office a déclaré que lors de la représentation des femmes et des minorités dans la majeure partie du financement est passé de 2007 à 2015, les gains n’étaient pas encore. (Graphique : tmsnrt.rs/2CbycjX) Plupart des entreprises comptant plus de 100 employés déposer un formulaire fédéral décompte leurs employés par la race et le sexe dans toutes les catégories d’emploi. Bien que non exigées pour rendre les données publiques, les leaders de la technologie et un certain nombre de grandes banques ont fait ou publié des résumés détaillés notamment JPMorgan Chase & Co (JPM. N), Citigroup Inc (C.N), Bank of America Corp (BAC. N) et Wells Fargo & Co (WFC. N). fichier PHOTO : manifestants épeler « #METOO » lors de marche la deuxième féminine locale à Cambridge, Massachusetts, États-Unis, 20 janvier 2018. Les chiffres /Brian Snyder/fichier PhotoThe ne présentent pas toujours les progrès. JPMorgan a dit les femmes représentaient 24,7 pour cent de ses premiers rangs en 2016, contre 25,8 % en 2015. Interrogé sur les chiffres, porte-parole de JPMorgan Andrew Gray dit les femmes représentent près de la moitié la Banque 11 membres fonctionnement du Comité et la moitié des rapports directs du CEO Jamie Dimon. Gray a déclaré que « nous nous efforçons tous les jours favoriser la diversité et un milieu de travail, de respect et de confiance. » Même si les changements sont lents, des investisseurs et des recruteurs disent que les détails peuvent être utiles comme mesure des préoccupations de l’entreprise. « Vous allez voir de plus en plus les investisseurs désireux d’écarter les entreprises » qui ne peut pas montrer une main-d’œuvre diversifiée, dit Victoria Fernandez, directeur général chez Crossmark Global Investments. Bien qu’ils ont publié des données de diversité, les grandes banques jusqu’à présent n’ont pas libérés des ventilations détaillées de comment les femmes et les minorités sont payées au sein de catégories d’emplois. Sous la pression des propositions d’actionnaires Arjuna, Citigroup et Bank of America chaque a déclaré ce mois-ci qu’en moyenne ils paient femmes 99 pour cent de ce qu’ils paient des hommes aux États-Unis et dans d’autres pays. Arjuna Managing Partner Natasha Lamb dit qu’encore, elle aimerait voir les banques version payante mesures ventilés selon le niveau de l’emploi. Arjuna est toujours à la recherche salaire ratio détails auprès d’autres banques ce printemps y compris Wells Fargo. Un seul but est de montrer les investisseurs et les demandeurs d’emploi que si les femmes sont également payées comme ils sont promus, dit-elle. « Compensation est dans une boîte noire depuis des décennies, » dit-elle. Représentants de Citigroup et Bank of America a refusé de discuter de la demande supplémentaire de Arjuna. Une porte-parole de la Wells Fargo a refusé de commenter de Arjuna effort actuel mais langue a noté dans son proxy dépôt l’an dernier quand il s’oppose à une résolution similaire d’Arjuna comme étant inutiles parce qu’entre autres choses la Banque examine l’équité salariale chaque année. « Nous sommes déterminés à faire en sorte que nous n’avons pas discrimination fondée sur le sexe dans nos programmes d’indemnisation, » les États de dépôt. Reporting par Ross Kerber à Boston ; Édition par Lisa ShumakerOur normes : le Thomson Trust principes.