Croissance des salaires américains, étincelle fiscales-primes en stocks de détail shopping

NEW YORK () – les gestionnaires de fonds américains font le pari que la hausse des salaires et les effets de l’impôt sur les sociétés axées sur le républicain coupe se révélera une bouée de sauvetage aux détaillants de marché intermédiaire qui ont lutté pour rester d’actualité à l’ère de l’Amazone. Wells Fargo, de conseillers de CM et de sonder les fonds sont parmi les entreprises de gestion d’actifs qui augmentent leurs positions dans les entreprises qui se concentrent sur les acheteurs qui gagnent près le revenu familial moyen de 74 000 $ annuellement. Il s’agit d’Inc vêtements de l’entreprise enfants Carter, magasin Big Lots Inc, société de vêtements pour hommes sur mesure Brands Inc et escompte détaillant Wal-Mart Stores Inc. Avec un chômage à des niveaux bas de 17 ans, compagnies ont un temps dur remplissage faible d’emplois à revenu intermédiaire. En conséquence, les salaires pour les travailleurs devraient s’élever à plus de 3 % cette année, la catégorie la plus forte hausse depuis avril 2009, selon les données de la Banque de réserve fédérale d’Atlanta. Compte tenu de la hausse prévue des salaires et primes uniques découlant de l’impôt républicain dirigé par Coupé signé dans la Loi sur le 22 décembre, les gestionnaires de fonds font le pari que travailleurs dépenseront plus, donc aider grimper les prix des actions des détaillants. « Comme capital revient aux États-Unis, la demande de main de œuvre sera plus forte et nous verrons pour la première fois à une croissance des salaires longtemps rampant sur le marché américain, » stimuler les revenus discrétionnaires et dépenses, a déclaré Jim Brilliant, gestionnaire de portefeuille CM conseillers fixe Fonds de revenu. La poussée vers le milieu des détaillants pack est un renversement dès les premiers stades de la croissance sur le marché qui a débuté en 2009, lorsque les gestionnaires de fonds emballés dans les actions des maisons de luxe telles que Tiffany & Co et bas de gamme détaillants comme Dollar General Corp comme une pièce de théâtre sur ri chanter l’inégalité des revenus. Actions de société de mode haut de gamme tapisserie Inc – puis opérant sous le nom de Coach Inc – ont augmenté de plus de 45 % en 2010, plus du double des 20 % retournent dans les magasins de marché intermédiaire comme cible Corp. Maintenant, les gestionnaires de fonds dire qu’ils ciblent les consommateurs à revenu moyen comme le prétend sans emploi actuellement à 45 ans bas et accru entreprises Dépenses de pousser à l’augmentation des salaires. En conséquence, ils voient plus d’argent qui coule à des détaillants, dont une partie a subi un repli de 25 % dans leurs cours des actions en 2017 sur les craintes qu’Amazon.com Inc envahissent les lignes d’affaires additionnelles et drainer des affaires loin d’eux. BONUS A BOON pour détaillants Bank of America, Wells Fargo, Jet Blue et Comcast comptent parmi les entreprises qui ont annoncé des primes uniques ou soulève pour leurs travailleurs horaires au cours du mois dernier. Wal-Mart, le plus grand détaillant de la nation, a déclaré la semaine dernière qu’elle augmenterait son salaire minimum de 1 $ à 11 $ l’heure. Dans le même temps, le salaire minimum se multiplient dans 18 États en 2018, ainsi que de grandes villes comme New York et Seattle. « L’augmentation du salaire minimum aura des répercussions importantes sur une grande partie de l’économie et beaucoup des stocks que nous détenons, » a déclaré Garth Nisbet, gérant de portefeuille chez Wells Fargo Asset Management. « Nous entendons beaucoup d’entreprises quand on écoute aux appels Conférence, disant qu’elles éprouvent des difficultés à trouver des travailleurs, et la seule chose qui reste est pour augmenter les salaires. » SORT de l’ombre d’AMAZON dans l’ensemble, stocks de détail continuent d’être sous-évalué comparé avec d’autres parties du marché à un moment où le S & P 500 continue d’atteindre de nouveaux sommets, a déclaré Nisbet. Plus de 50 détaillants américains déclaré faillite en 2017, y compris les chaînes telles que Toys « R » US, Payless Shoes et Gymboree, tant que les consommateurs ont continué de migrer au commerce électronique et de centres commerciaux. Qui a laissé survivre compa-marques sur mesure, la société mère aux magasins de vêtements pour hommes tels que les hommes Wearhouse et Josué A. Bank, négocie à prix-ratios-revenu près de leurs creux de 52 semaines, car les investisseurs ont fui le secteur, dit-il. Pourtant, Nesbit attend revenus au rebond à la suite de consommateurs Dépenses leur bonus d’impôts non récurrents ou des parties de leurs augmentations de salaires, aider à convaincre le marché que ces compagnies peuvent encore attirer des clients même si Amazon empiète dans plus de détail secteurs. « Vous êtes commence enfin à voir les raisons fondamentales qui vont conduire la reconstitution de ces stocks, » dit-il. Dans le même temps, des détaillants américains voient leur taux d’imposition s’effondrer à la suite de l’impôt sur les sociétés coupé, qui réduit les taux de 35 % à 21 %. Tandis que tous les détaillants verra un bénéficient de réductions d’impôts, ceux qui ont été en attente pour une augmentation des bas salaires moyen-extrémité verront les plus gros gains de parts de prix dans l’année, a déclaré Tom Plumb, Président du Fonds de Plumb basés au Madison, Wisconsin. « Vous commencez enfin à voir la croissance des salaires réels ce cycle, et c’est l’acheteur de revenu inférieur qui est les plus susceptibles de dépenser » plutôt que d’investir, dit-il. Montage par Jennifer Ablan et Diane CraftOur normes : le Thomson Trust principes.