Mise à jour 1-Citi faire payer pour les femmes et les minorités en US, UK, Allemagne

() – Citigroup Inc (C.N) augmentera de compensation pour les femmes et les minorités pour combler les écarts de rémunération dans les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Allemagne, dans le cadre de son processus de paye annuelle cette année, la Banque de Wall Street, a déclaré lundi. Dans le cadre du déménagement, Citi devient également la première banque américaine grand pour répondre à une poussée de l’actionnaire pour analyser et de communiquer son écart de rémunération entre les sexes. Citi a dit qu’elle avait mené une enquête dans les trois pays, lorsqu’il est constaté que les femmes et les minorités sont payées seulement légèrement moins que leurs homologues masculins et non membres de minorités. En moyenne, Citi trouvé, les femmes et les minorités sont payées 99 pour cent des quels hommes et non-minorités sont payés, respectivement. Rémunération serait élevée basé sur les écarts de rémunération identifiés dans l’enquête, le porte-parole de Citi, a déclaré Jennifer Lowney. « Notre souci permanent sur l’équité salariale favorise notre objectif d’être un employeur de choix pour les employés d’origines diverses, » Citi a déclaré dans un communiqué sur son site Internet. La compagnie a également déclaré qu’elle ajusterait compensation pour d’autres personnes, où l’analyse déterminé augmentations étaient nécessaires. (citi.us/2B2PnD8) CITI, ainsi que les autres banques américaines et les sociétés de cartes de crédit, a été sous la pression des investisseurs de divulguer combien moins c’est payant de femmes que d’hommes. Employeurs au Royaume-Uni devront publier les écarts de rémunération entre les sexes en avril. Banques ont été parmi les plus grands délinquants, avec des écarts de rémunération médiane avec une moyenne de 24 %, selon une déclaration commune par Citi et investisseur activiste Arjuna Capital lundi. Arjuna appelés actionnaires de Citi l’an dernier à voter en faveur d’une proposition demandant à la Banque pour régler l’écart de rémunération entre les sexes. Mais lundi, Arjuna a retiré cette proposition, disant que l’annonce de Citi représentait un changement majeur pour les banques américaines et des sociétés de cartes de crédit. « Citigroup est entrer dans un rôle de premier plan sur l’écart de rémunération entre les sexes que nous n’avons pas vu de n’importe lequel de ses pairs de financiers américains, » a déclaré Arjuna Capital gestion partenaire Natasha Lamb. Reporting par Divya Grover à Bengaluru ; Autres rapports par Hilary Russ à New York ; Montage par Frances Kerry et Diane CraftOur normes : le Thomson Trust principes.